Как заработать себе на достойную жизнь? Что делать, если ярмарки вакансий пестрят объявлениями о работе с весьма скромным уровнем заработной платы? Большинство работодателей, особенно в период кризиса не могут увеличить тарифные ставки для своих сотрудников и выплачивать им достойную заработную плату. Процветающие фирмы, организации имеют давно укомплектованный штат. Даже если кто – то увольняется, то на его место тут же находится толпа желающих. Те же компании, которые доживают последние дни, едва держатся на плаву, вряд ли способны вести грамотную кадровую политику, расширять штаты и предоставлять своим сотрудникам дополнительные льготы и привилегии. Кто – то считает, что можно пройти дополнительное обучение или купить диплом специалиста, который поможет при трудоустройстве. Для кого – то важно получить достойный заработок прямо сейчас.
Для этого они устраиваются сразу на несколько работ, находятся на производстве или компании целыми сутками и тем не менее не могут достичь того уровня жизни, на который рассчитывают. Студенты российских ВУЗов редко устраиваются на работу по выбранной специальности сразу после окончания обучения. Не всегда кадровики с распростертыми объятиями готовы принять в свои ряды вчерашних школьников, качество обучения которых мягко говоря страдает и не всегда соответствует заявленной специальности. Это происходит потому, что обязательная практика сводится к нулю. Некоторые организации предпочитают просто поставить печать на направлении и не заморачиваться с обучением и подготовкой студентов, тем более что таким образом они фактически готовят себе конкурентов. В лучшем случае практиканту предложат перебрать и рассортировать старые бумаги и подготовить архив, напечатать пояснительные записки или вообще заняться уборкой помещения. Такие занятия никак не могут пойти на пользу будущему специалисту и повысить его профессиональный уровень и конкурентоспособность на рынке труда.
Потенциальный работодатель предпочитает видеть у себя в компании уже готового специалиста, которого не надо дополнительно готовить к выполнению своих служебных обязанностей. Преподаватели ВУЗов не заинтересованы в конечном продукте своего труда, их оклады никак не зависят от того, устроился ли впоследствии студент на работу или просто сложил с таким трудом заработанные корочки в дальний ящик, чтобы никогда о них более не вспоминать. Процесс становления личности очень непредсказуем и проблематичен. Никогда нельзя сказать с полной уверенностью, что вырастет из семечка, посаженного в стенах альма матер заранее.
